Многие современные известные и публичные компании, представленные на европейских, американских, а теперь уже и на азиатских продвинутых рынках, прилагают немалые усилия для того, чтобы наилучшим образом учавствовать в социальной жизни своих сотрудников и всячески их развивать. Подобная деятельность приветствуется правительством и налоговыми органами, что и поднимает энтузиазм корпораций в этом направлении.
Очень важным моментом, который цениться на Западе, является обеспечение максимального комфорта и удобства сотрудников как непосредственно на рабочем месте, так и во всех сферах их жизни. Корпоративная организация стремиться поддерживать мир и довольство в семьях своих работников, следить за их здоровьем и максимальных благополучием, добиваясь от них при этом максимально возможной отдачи и эффективности на работе.
Интернет-магазин https://autolisa.ru/ предоставляет широкий ассортимент чехлов для автомобилей отечественного производства и иномарок из алькантары, экокожи, кожзаменителя и текстильных материалов (в том числе флок и автомобильный жаккард). А так же широкий спектр автомобильных ковриков, аксессуаров и запчастей напрямую от производителей. Мы работаем только с проверенными поставщиками, что позволяет гарантировать качество как самого изготовления так и качество используемых материалов.
Перевозка людей в практике больших компаний
Такой подход к работе с персоналом, который категорически расходится с советским опытом, в рамках которого люди не значили практически ничего, постепенно, с приходом западных технологических норм и бизнес-стандартов, приживается и у нас. В обеспечение максимального удобства для сотрудников входит, например, и перевозка работников автотранспортом, которая осуществляется корпоративным транспортом либо с помощью специальных логистических и транспортных компаний, предлагающих подобные услуги.
Вопрос о том, какой именно способ работы является более эффективным, наем другой компании (аутсорсинг персонала) или образование собственного специального автопарка, остается открытым и имеет сторонников разных взглядов на этот процесс. Однако, перевозка сотрудников в действительно крупных компаниях, которые насчитывают в своих рядах сотни работников, или на больших предприятиях, как частного, так и государственного сектора, у нас почти стопроцентно осуществляется только за счет собственного транспорта компаний.
Особенно эти тенденции ярко проявляются в Москве, где сосредоточено больше всего крупнейших управляющих офисов и больше всего по-настоящему больших компаний. Проблем с формированием профессионального небольшого штата, обеспечивающего довоз и развозку сотрудников, быть не должно.
А вот выгод от своевременной доставки домой и из дому очень много. Значительное большинство людей, работающих в компании, весьма склонны к тому, чтобы экономить на проезде, а также и на затратах собственных моральных сил и энергии на проезд в общественном транспорте. Поэтому такая своеобразная “внутренняя экономия средств” для персонала будет очень высоко оценена и станет мощным мотивирующим фактором, обеспечивающим лояльность.
Загрузка...
